Samen op weg naar toekomstbestendig werk, met aandacht voor werkgever én werknemer.
Spoor 2 is méér dan een verplicht Wet Verbetering Poortwachter-traject, het is voor de werknemer een kans om actief en met vertrouwen de volgende stap te zetten. Onze professionals zijn slagvaardig in de communicatie, rapporteren helder, hebben indien nodig contact met diverse stakeholders die betrokken zijn bij de verzuimbegeleiding en houden werkgever én werknemer continu betrokken. Met behulp van ons cliëntvolgsysteem en de talentenscan maken we de kwaliteiten, ervaringen en intrinsieke motivatie van de werknemer zichtbaar. Zo bouwen we samen aan een realistisch en toekomstgericht zoekprofiel, waarbij de vertaalslag wordt gemaakt naar het vinden van een passende werkervaringsplaats of baan elders.
Coaching2do richt zich daarbij vooral op werkgeluk, nieuwe mogelijkheden en duurzaam passend werk. Altijd met oog voor de werknemer én met de werkgever als betrokken partner in het traject.
Onze proactieve aanpak in Spoor 2
- Snelle start: binnen twee weken na aanmelding plannen we een intake, met als doel dat de werknemer weer actief en met vertrouwen stappen kan zetten richting passend werk.
- Contextgericht: we starten met een helder contactmoment en analyse, waarbij de wensen en kaders van de werkgever centraal staan.
- Slagvaardige communicatie: onze professionals rapporteren helder, schakelen snel en hebben indien nodig contact met diverse stakeholders in de verzuimbegeleiding.
- Transparantie & tools: via ons cliëntvolgsysteem en de talentenscan maken we kwaliteiten, ervaringen en intrinsieke motivatie zichtbaar en inzichtelijk.
- Toekomstgericht zoekprofiel: we bouwen samen aan een realistisch en duurzaam profiel, met een gerichte vertaalslag naar een werkervaringsplaats of baan elders.
- Proactief en betrokken: tussentijdse updates door de spoor 2 coach, waarbij werkgever en werknemer continu actief worden meegenomen in het proces.
- Afstemming met bedrijfsarts: indien nodig stemmen we af over belastbaarheid en re-integratiekansen, waarbij we proactief een gerichte context- en vraagstelling aanleveren bij de werkgever.
- Focus op werkgeluk en duurzaamheid: we begeleiden niet alleen in het verwerken van baanverlies, maar vooral richting werkgeluk, nieuwe mogelijkheden en duurzaam passend werk.
Succesvolle samenwerkingen
Suzan
Medewerkerservaring
Zelfvertrouwen als basis voor groei.
José
Medewerkerservaring
Van twijfel naar toekomst: met inzicht, vertrouwen en resultaat.
Anna
Medewerkerservaring
Laagdrempelig, daadkrachtig, waardevol.
Anke Swinkels
HR Professional
Betrokken, duidelijk, doortastend met een stap extra.
Bart Bakers
Operationeel manager
Meral is duidelijk, doortastend en een betrokken professional.
Rick de Kroon
Directeur
Een betrokken en richtinggevende partner!
Kim Rolf von den Baumen
Manager HR Operations
Een professional waar je op kunt bouwen.
Rebecca Hoes
Casemanager
Een professional met een mensgerichte en effectieve aanpak.
Een efficiënte aanpak op maat, met persoonlijke aandacht voor de werknemer én duidelijke meerwaarde voor de werkgever.
We denken actief mee, schakelen snel, werken vanuit kwaliteit en zorgen voor zichtbare vooruitgang, altijd met oog voor wat mens en organisatie nodig hebben.
